History Of Csr In India(Corporate Social Responsibility)Tamil

 

       History Of CSR In India In Tamil

 

CSR History In India:

• கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பு என்ற புதிய கருத்து, நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
• முந்தைய நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் கீழ், கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பு என்ற கருத்து இல்லை.
• நிறுவனச் சட்டம், 2013 மற்றும் நிறுவனங்கள் (கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பு) விதிகள், 2014 இன் பிரிவு 135 இன் கீழ் கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பு என்ற புதிய கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
• புதிய நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 மூலம் சட்டப்பூர்வ கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பை (CSR) அறிமுகப்படுத்திய உலகின் முதல் நாடு இந்தியாவாகும். இந்த மைல்கல் வளர்ச்சிக்கு முன், CSR என்பது இந்தியாவில் ஒரு புதிய கருத்தாக இருக்கவில்லை மற்றும் வரலாற்றுச் சான்றுகளுடன் கண்டறியலாம்.
• CSR மற்றும் CSR கொள்கைகள் பற்றி இணையத்தில் தேடும் போது, ​​வெளி நாடுகளில் நிறைய விஷயங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளதாகவும், இந்தியா இந்த கருத்தை வெளிநாடுகளில் இருந்து கடன் வாங்கியிருப்பதாகவும் ஒருவர் உணர்கிறார். ஆனால், உண்மை என்னவென்றால், பழங்கால இந்தியாவில் CSR என்ற கருத்து இருந்தது மற்றும் நமது பண்டைய ஞானம் CSRக்கான ஒரு தளத்தை உருவாக்கியுள்ளது மற்றும் பெருமைமிக்க தருணம் அத்தகைய பண்டைய ஞானம் கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்களுக்கு திசையை வழங்கியது. நமது வளமான பண்டைய அறிவும் பாரம்பரியமும்தான் நவீன நிறுவன அளவிலான CSR நடைமுறைகளின் அடிப்படையாகும். CSR இன் தோற்றத்தை நமது உபநிடதங்கள், புராணங்கள் மற்றும் ராமாயணம், மகாபாரதம் மற்றும் பகவத் கீதை போன்ற வேத இலக்கியங்களிலிருந்து அறியலாம்.
• பொது அறிவுப்படி, இந்திய நிறுவனங்கள் பழங்காலத்திலிருந்தே CSR/தொண்டு/பரோபகாரம் ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டு வருகின்றன. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை சார்ந்திருப்பதைக் குறைப்பதற்காகவும், மகிழ்ச்சியான குடும்பங்கள் மற்றும் மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களுக்காகவும், அல்லது வணிகர்கள் தங்கள் சமூகங்களுக்குத் திரும்பக் கொடுப்பதற்காகவோ அல்லது அவர்களின் இதயங்களுக்கு நெருக்கமான காரணங்களுக்காகவோ அல்லது வழிபாட்டுத் தலங்களைக் கட்டியெழுப்புவதற்கான அடித்தளங்களாகவோ தொழிற்சாலைகள் தங்களைச் சுற்றியுள்ள சமூகங்களில் முதலீடு செய்கின்றன. சமூகங்களை ஒன்று சேர்ப்பதற்காக, அல்லது வேறு பல முறைகளின் மூலம், கார்ப்பரேட்டுகள் சமுதாயத்திற்கு ஏதாவது ஒரு வடிவிலோ அல்லது வடிவத்திலோ திருப்பிக் கொடுக்கிறோம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இவை தொண்டு அல்லது பரோபகாரம் அல்லது உரிமையாளர்கள் சமூகத்திற்குத் திருப்பிக் கொடுக்கும் செயல்களாக கருதப்படுகின்றன.

 

History-Of-CSR-In-India

 

ஒரு மூலோபாய பரோபகாரமாக CSR

• இது
  ஒரு பரோபகார பயிற்சியாக இருந்தது மற்றும் வணிகத்துடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை. இது ஆராய்ச்சி மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களை உருவாக்குவது போன்ற ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்கும் பயிற்சியாக இருந்தது. சிந்தனை இப்போது மாறிவிட்டது, மேலும் கார்ப்பரேட்டுகள் CSR ஐ பொறுப்புணர்வோடு இணைக்கப்பட்ட மூலோபாய பரோபகாரம் மற்றும் பல்வேறு திட்டங்களின் மூலம் சமூக மேம்பாட்டை நோக்கி செல்லத் தொடங்கியுள்ளன. எனவே, இப்போது நினைப்பது என்னவென்றால், இது இனி கட்டாயத் தொண்டு அல்லது பாக்ஸ் பொறுப்பை டிக் செய்யாது. இது சமூகத்திற்கு சேவை செய்வதற்கும் நிறுவனத்தின் நற்பெயரை உருவாக்குவதற்கும் கடினமான மூலதனம்/வளங்களை முதலீடு செய்கிறது.
• சிஎஸ்ஆர் பொறுப்பாக இருப்பது கட்டாயமில்லை என்பதால் சிந்தனை செயல்பாட்டில் மாற்றம் ஏற்படுகிறது. அது "இணங்குதல் அல்லது விளக்குதல்." அவர்கள் "அதைச் செய்ய வேண்டும்" அல்ல, ஆனால் "அதைச் செய்வார்கள் அல்லது நாங்கள் ஏன் செய்யத் தவறினோம் என்பதை விளக்குவார்கள்."
• கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் சாலைப் பாதுகாப்பு, மாசுக்கட்டுப்பாடு, குடிசை மேம்பாடு போன்ற துறைகளிலும் செலவழித்து வருகின்றன. சில கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் "ஸ்கில் இந்தியா", "ஸ்வாட்ச் பாரத்" போன்ற பல்வேறு சமூக தாக்கத் திட்டங்களில் அரசாங்கத்தின் பரந்த நோக்கங்களுடன் தங்கள் CSR செலவினங்களை சீரமைத்துள்ளன. சிலர் பிரதமர் நிவாரண நிதி மூலம் செலவு செய்துள்ளனர். ஏன் இந்தப் பகுதிகளில் மட்டும் ஏன் கலை மற்றும் கலாச்சாரம் அல்லது அழிந்து வரும் விலங்குகள் பாதுகாப்பு, தேசிய பாரம்பரியத்தைப் பாதுகாத்தல் அல்லது கிராமப்புற விளையாட்டு அல்லது விளையாட்டு வளர்ச்சி என்று கூறுவது அல்லது புதிய தொழில்நுட்பங்களை உருவாக்குவது போன்றவற்றில் ஏன் என்று ஒருவர் கேட்கலாம். ஏழைகளின் நலனுக்காக. இதற்கான பதில் என்னவென்றால், பெரிய குழு/சமூகத்திற்குப் பயனளிக்கும் வகையில் பாரம்பரியப் பகுதிகளுக்குச் செலவிட வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.
• பெரிய நிறுவனங்கள், அவர்களில் சிலர் உலகளாவிய அந்தஸ்தைக் கருதினர், அவர்கள் சாம்பியனாக இருக்க விரும்பும் காரணங்களுக்காக நிறுவனர்களால் பயன்படுத்தப்பட்ட சொந்த அடித்தளங்களை உருவாக்கினர். மற்ற கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களும் தாங்கள் செயல்படும் வட்டாரங்களின் மேம்பாட்டிற்காக அல்லது அவர்கள் வந்த சமூகங்களுக்காக பணத்தைச் செலவழித்தன.
• பாரம்பரியமாக CSR ஐ எப்படியும், சட்டத்துடன் அல்லது இல்லாமலும் மேற்கொண்ட நிறுவனங்கள், இந்தச் சந்தர்ப்பத்தில் தாங்கள் செய்த முதலீடுகளை சீரமைக்க பயன்படுத்திக்கொண்டன. இந்த நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு அவர்கள் ஏற்கனவே என்ன செய்து கொண்டிருந்தார்கள் என்பதை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கும், மீண்டும் மூலோபாயம் செய்வதற்கும் இது ஒரு வாய்ப்பாகும்.

நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் கீழ் பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பின் விதிகள் மற்றும் அதன் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட விதிகள்

கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பின் பொருந்தக்கூடிய தன்மை

நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 135 இன் படி, கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்கள் வாரியத்தின் பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்புக் குழுவை அமைக்கும்.

• ஐநூறு கோடி ரூபாய் அல்லது அதற்கு மேல் நிகர மதிப்பு கொண்டிருத்தல்;

அல்லது

• ஆயிரம் கோடி ரூபாய் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விற்றுமுதல்;

அல்லது

• ஐந்து கோடி ரூபாய் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிகர லாபம்;

இந்தியாவில் உள்ள அதன் கிளை அலுவலகம் அல்லது திட்ட அலுவலகம் உட்பட அதன் ஹோல்டிங் நிறுவனம், துணை நிறுவனம், வெளிநாட்டு நிறுவனம் உட்பட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் இது பொருந்தும்.

பொருந்தாத தன்மை

நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 135  இன் துணைப்பிரிவு (1) இன் கீழ் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவுகோல்களின்படி, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி மூன்று தொடர்ச்சியான நிதியாண்டுகளுக்கு ஒரு நிறுவனமாக இருப்பதை நிறுத்தும் எந்த நிறுவனமும்  தேவைப்படாது -

• CSR குழுவை அமைக்கவும், மற்றும்
• பிரிவு 135 இன் துணைப்பிரிவு (1) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவுகோல்களை சந்திக்கும் வரை, 2013 நிறுவனங்கள் சட்டம், துணைப் பிரிவு (2) முதல் (5) வரை உள்ள விதிகளுக்கு  இணங்கவும் .

கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புக் குழுவின் அமைப்பு, குழுவின் கூட்டங்கள் மற்றும் குழுவின் செயல்பாடுகள்

• கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புக் குழு மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இயக்குநர்களைக் கொண்டிருக்கும், அதில் குறைந்தபட்சம் ஒரு இயக்குனராவது ஒரு சுயாதீன இயக்குனராக இருக்க வேண்டும், சுயாதீன இயக்குனரை நியமிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ள நிறுவனங்களில்.

இரண்டு இயக்குநர்களை மட்டுமே கொண்ட தனியார் நிறுவனம்

தனியார் நிறுவனங்களின் விஷயத்தில், இரண்டு இயக்குநர்கள் மட்டுமே நியமிக்கப்பட வேண்டும் என்றால், தேவைக்கு மேல் அப்புறப்படுத்தப்படலாம் மற்றும் அவர்கள் ஒரு சுயாதீன இயக்குனரை நியமிக்கத் தேவையில்லை.

வெளிநாட்டு நிறுவனங்களில் CSR குழுவின் அமைப்பு

வெளிநாட்டு நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புக் குழுவானது குறைந்தபட்சம் இரண்டு நபர்களைக் கொண்டிருக்கும், அதில் ஒருவர் இந்தியாவில் வசிக்கும் மற்றும் வெளிநாட்டு நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையொப்பமிட்டவராக நியமிக்கப்படுவார்.

• நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படும் திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்கள் அல்லது செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதற்கு ஒரு வெளிப்படையான கண்காணிப்பு பொறிமுறையை கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புக் குழு நிறுவுகிறது.

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் CSR கமிட்டியும் செய்ய வேண்டிய செயல்பாடு

1. அவர்கள் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவிற்கு, நிறுவன சமூகப் பொறுப்புக் கொள்கையை உருவாக்கி பரிந்துரைக்க வேண்டும், இது நிறுவனம் மேற்கொள்ள வேண்டிய செயல்பாடுகளைக் குறிக்கும் மற்றும் இது நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013ன் அட்டவணை VII இன் வரம்பிற்குள் இருக்கும்;
2. தங்களுக்குக் குறிப்பிடப்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்குச் செலவழிக்கப்பட வேண்டிய தொகையை அவர்கள் பரிந்துரைக்க வேண்டும் மற்றும்;
3. அவர்கள் அவ்வப்போது தேவைப்படும் நிறுவனத்தின் சமூகப் பொறுப்புக் கொள்கையை கண்காணிக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் செயல்பாடுகள்

• நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு, கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பு தொடர்பாக பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது

1. கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புக் குழுவின் பரிந்துரைகளை அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட பிறகு, நிறுவனத்திற்கான கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புக் கொள்கையை அங்கீகரிக்க வேண்டும்.
2. நிறுவனத்தின் வருடாந்திர அறிக்கையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் இயக்குநர் குழுவின் அறிக்கையில் கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புக் கொள்கையின் உள்ளடக்கங்களை அவர்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டும்.
3. நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புக் கொள்கை ஏதேனும் இருந்தால் நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் வைக்கப்படுவதை அவர்கள் கவனித்துக்கொள்வார்கள், மேலும் ஏதேனும் மாற்றங்கள் செய்யப்படும்போது அது நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் புதுப்பிக்கப்படும்.
4. நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புக் கொள்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள செயல்பாடுகள் நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படுவதையும் அவை காகிதத்தில் மட்டும் இருக்கக்கூடாது என்பதையும் அவர்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும்.

CSR செலவினங்களின் அளவு

• பிரிவு 135 இன் வரம்புகளைத் தூண்டும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும், ஒவ்வொரு நிதியாண்டிலும் செலவழிக்க வேண்டும், அதற்கு முந்தைய மூன்று நிதியாண்டுகளில் நிறுவனத்தின் சராசரி நிகர லாபத்தில் குறைந்தது இரண்டு சதவிகிதம்.
• நிறுவனத்தின் சராசரி நிகர லாபம், நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 198 இன் விதிகளின்படி கணக்கிடப்படும்.
• நிறுவனம் CSR செலவினமாக ஒதுக்கப்பட்ட தொகையை செலவழிக்கத் தவறினால், இயக்குநர்கள் குழு அறிக்கையில் செலவு செய்யாததன் காரணத்தை நிறுவனம் விளக்க வேண்டும்.
• இதுவரை நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் கீழ் எந்த அபராதமும் விதிக்கப்படவில்லை மற்றும் பிரிவு 134 க்கு இணங்காதது அல்லது நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை செலவழிக்காதது குறித்து அதன் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட விதிகள். ஆனால், 2014-15 முதல் நிதியாண்டு முடிந்த பிறகு, CSR வரம்பிற்கு உட்பட்ட பல நிறுவனங்களுக்கு, அந்தத் தொகையைச் செலவிடத் தவறிய நிறுவனங்களின் பதிவாளரால் நோட்டீஸ் அனுப்பப்பட்டு, அவர்களிடம் விளக்கம் கேட்கப்பட்டது. ஆவணச் சான்றுகளுடன் தொகையைச் செலவிடாததற்கு. மேலும், அவர்கள் தங்களுக்குத் தகுந்ததாகக் கருதினால் அபராதம் விதிக்கலாம்.
• சட்டத்தின் ஒரு வெளிநாட்டு நிறுவனத்தின் நிகர மதிப்பு, வருவாய் அல்லது நிகர லாபம் இருப்புநிலைக் குறிப்பின்படி கணக்கிடப்படும் மற்றும். சட்டத்தின் பிரிவு 381 மற்றும்  பிரிவு 198 இன் துணைப் பிரிவு (1) இன் ஷரத்து (a) இன் விதிகளின்படி தயாரிக்கப்பட்ட அத்தகைய நிறுவனத்தின் லாபம் மற்றும் இழப்பு கணக்கு   .

CSR நடவடிக்கைகள்

• ஒவ்வொரு நிறுவனமும் கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பு நடவடிக்கைகளுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட தொகையைச் செலவழிப்பதற்காக உள்ளூர் பகுதிகள் மற்றும் அவர்கள் செயல்படும் பகுதிகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்.
• CSR நடவடிக்கைகள் நிறுவனத்தால், அதன் CSR கொள்கையின்படி, திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்கள் அல்லது செயல்பாடுகள் (புதிய அல்லது நடந்துகொண்டிருக்கும்), அதன் இயல்பான வணிகப் போக்கைத் தொடர்ந்து மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகள் தவிர்த்து மேற்கொள்ளப்படும்.

நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு, நிறுவனத்தின் CSR குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட CSR செயல்பாடுகளை கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழிகளில் ஏதேனும் ஒன்றின் மூலம் மேற்கொள்ள முடிவு செய்யலாம்.

1. பதிவு செய்யப்பட்ட அறக்கட்டளை மூலம் அல்லது;
2. நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013-ன் கீழ் நிறுவப்பட்ட ஒரு பதிவு செய்யப்பட்ட சமூகம் அல்லது பிரிவு 8 நிறுவனம், தனித்தனியாகவோ அல்லது அதன் ஹோல்டிங் அல்லது துணை அல்லது இணை நிறுவனத்துடன், அல்லது வேறு ஏதேனும் நிறுவனம் அல்லது அத்தகைய பிற நிறுவனத்தின் ஹோல்டிங் அல்லது துணை அல்லது இணை நிறுவனத்துடன்;

• ஆனால் அத்தகைய நம்பிக்கை, சமூகம் அல்லது நிறுவனம் நிறுவனத்தால் நிறுவப்படவில்லை என்றால், தனித்தனியாக அல்லது அதன் ஹோல்டிங் அல்லது துணை அல்லது அசோசியேட் நிறுவனத்துடன், அல்லது வேறு எந்த நிறுவனத்துடன், அல்லது அத்தகைய பிற நிறுவனத்தின் ஹோல்டிங் அல்லது துணை அல்லது இணை நிறுவனம் இதே போன்ற திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்களை மேற்கொள்வதில் மூன்று வருட சாதனையை நிறுவியது.
• ஒவ்வொரு நிறுவனமும் மேற்கூறிய நிறுவனங்கள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படும் திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்கள், அத்தகைய திட்டங்கள் மற்றும் திட்டங்களில் நிதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான முறைகள் மற்றும் கண்காணிப்பு மற்றும் அறிக்கையிடல் பொறிமுறையைக் குறிப்பிட வேண்டும்.
• ஒவ்வொரு நிறுவனமும் மற்ற நிறுவனங்களுடன் இணைந்து செயல்திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்கள் அல்லது கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்காக நிறுவனங்களின் CSR கமிட்டிகள் அத்தகைய திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்களைப் பற்றி தனித்தனியாக அறிக்கை செய்யும் நிலையில் இருக்கும்.
• சட்டத்தின் பிரிவு 135 இன் துணைப் பிரிவு (5) இன்  படி, இந்தியாவில் மேற்கொள்ளப்படும் கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புத் திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்கள் அல்லது செயல்பாடுகள் கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புச் செலவினங்களாக மட்டுமே இருக்கும்.
• கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புத் திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்கள் அல்லது செயல்பாடுகள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு மட்டும் பயனளிக்காது மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு நடவடிக்கைகளாகக் கருதப்படாது. இதன் பொருள் ஊழியர்கள் திட்டம் அல்லது திட்டம் அல்லது செயல்பாடுகளின் ஒரு பகுதியை உருவாக்க முடியும், ஆனால் எந்தவொரு திட்டமும் அல்லது செயல்திட்டமும் ஊழியர்கள் மற்றும் அதன் குடும்பங்களின் நலனுக்காக பிரத்தியேகமாக நடத்த முடியாது.
• எந்தவொரு நிறுவனமும் குறைந்தபட்சம் மூன்று நிதியாண்டுகளின் நிறுவப்பட்ட பதிவுகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் மூலம் தங்கள் சொந்த பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் செயல்படுத்தும் முகவர்களின் CSR திறன்களை உருவாக்கலாம், ஆனால் நிர்வாக மேல்நிலைகளுக்கான செலவுகள் உட்பட அத்தகைய செலவுகள் மொத்த பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு செலவினத்தில் ஐந்து சதவீதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். ஒரு நிதியாண்டில் நிறுவனம்.
• எந்தவொரு அரசியல் கட்சிக்கும் எந்தவொரு நிறுவனமும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ ஏதேனும் தொகையை வழங்கினால், அது பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்புணர்வு நடவடிக்கையாக கருதப்படாது.

CSR கொள்கை

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் நிறுவனத்தின் CSR கொள்கையை உருவாக்கி, அதில் பின்வரும் விஷயங்களை உள்ளடக்கும்:-

• நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் அட்டவணை vii  இன் வரம்பிற்குள் வரும் ஒரு நிறுவனம் மேற்கொள்ள திட்டமிட்டுள்ள CSR திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்களின் பட்டியல், திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்களை  செயல்படுத்துவதற்கான முறைகள் மற்றும் திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்களுக்கான செயலாக்க அட்டவணைகள்; மற்றும்
• திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்களின் கண்காணிப்பு செயல்முறை,
• CSR நடவடிக்கைகள் அல்லது திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்களில் நிறுவனம் அதன் இயல்பான வணிகப் போக்கைப் பின்பற்றி மேற்கொள்ளும் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்காது.
• நிறுவனத்தின் சமூகப் பொறுப்புக் கொள்கையில் ஒரு நிறுவனம் உள்ளடக்கிய செயல்பாடுகள் அல்லது திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்கள், நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013ன் அட்டவணை vii இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ள செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையவை என்பதை நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு உறுதி செய்யும்.
• நிறுவனத்தின் CSR கொள்கையானது CSR திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்கள் அல்லது செயல்பாடுகளில் இருந்து எழும் எந்த உபரியும் ஒரு நிறுவனத்தின் வணிக லாபத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்காது என்பதை தெளிவாக குறிப்பிட வேண்டும்.

CSR கொள்கையின் முக்கிய கூறுகளில் பின்வருவன அடங்கும்

• அனைத்து பங்குதாரர்களையும் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்
• நெறிமுறை செயல்பாடு
• தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலனுக்கான மரியாதை
• மனித உரிமைகளுக்கு மரியாதை
• சுற்றுச்சூழலுக்கு மரியாதை
• சமூக மற்றும் உள்ளடக்கிய வளர்ச்சிக்கான நடவடிக்கைகள்

கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புச் செலவு

கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புச் செலவில் கார்பஸ் பங்களிப்பு உட்பட அனைத்துச் செலவினங்களும் அடங்கும், அல்லது அதன் நிறுவன சமூகப் பொறுப்புக் குழுவின் பரிந்துரையின் பேரில் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட CSR நடவடிக்கைகள் தொடர்பான திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கும், ஆனால் ஒரு பொருளின் மீதான எந்தச் செலவையும் அது சேர்க்காது.  நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் அட்டவணை VII இன் வரம்புக்குள் வரும் செயல்பாடுகள் அல்லது திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்களுக்கு இணங்கவில்லை அல்லது இணங்கவில்லை .

வருடாந்திர வருடாந்திர இணக்கங்கள்/வெளிப்பாடு

• குழு அறிக்கையில், நிறுவனங்கள் (கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புக் கொள்கை) விதிகள், 2014 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவத்தில், CSR பற்றிய வருடாந்திர அறிக்கை அடங்கும், அதில் கீழ் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விவரங்கள் உள்ளன.

1. நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புக் குழுக் கொள்கையின் சுருக்கமான அவுட்லைன், இதில் மேற்கொள்ளப்பட முன்மொழியப்பட்ட திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்கள் அல்லது செயல்பாடுகளின் மேலோட்டம் மற்றும் CSR கொள்கை மற்றும் திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்கள் அல்லது செயல்பாடுகளுக்கான இணைய இணைப்பு பற்றிய குறிப்பு.
2. CSR குழுவின் அமைப்பு.
3. கடந்த மூன்று நிதியாண்டுகளில் நிறுவனத்தின் சராசரி நிகர லாபம்.
4. நிதியாண்டிற்கான பரிந்துரைக்கப்பட்ட CSR செலவுகள்.
5. நிதியாண்டில் செலவிடப்பட்ட CSR விவரங்கள்:
6. நிதியாண்டில் செலவிட வேண்டிய மொத்தத் தொகை;
7. செலவழிக்கப்படாத தொகை, ஏதேனும் இருந்தால்;
8. நிறுவனத்தால் அடையாளம் காணப்பட்ட CSR திட்டம் அல்லது திட்டம் அல்லது செயல்பாடு;
9. திட்டம் அல்லது திட்டம் அல்லது செயல்பாடு உள்ளடக்கிய துறை;
10. உள்ளூர் பகுதி அல்லது பிற பகுதிகளாக இருந்தாலும், திட்டம் அல்லது திட்டம் அல்லது செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்படும் மாநிலத்தின் பெயர்;
11. பட்ஜெட் திட்டம் அல்லது திட்டம் அல்லது செயல்பாடு வாரியாக;
12. திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்கள் அல்லது செயல்பாடுகளுக்கான நேரடி மற்றும் மறைமுக செலவுகள்;
13. அறிக்கையிடல் காலம் வரையிலான ஒட்டுமொத்த செலவு. ஒரு வருடத்திற்கு மேல் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கான திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்கள் அல்லது செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கு அறிக்கையிடல் காலம் வரை குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
14. அந்தத் தொகை நேரடியாகவோ அல்லது செயல்படுத்தும் ஏஜென்சி மூலமாகவோ அல்லது வேறு எந்த நிறுவனத்துடனும் இணைந்து செலவழிக்கப்பட்டாலும் சரி.

• கடந்த மூன்று நிதியாண்டுகளில் நிறுவனத்தின் சராசரி நிகர லாபத்தில் 02% செலவழிக்கத் தவறிய நிறுவனம், அத்தகைய தொகையைச் செலவிடாததற்கான காரணத்தை வெளியிட வேண்டும்.
• CSR கொள்கையை செயல்படுத்துவது நிறுவனத்தின் CSR நோக்கங்களின் CSR கொள்கையுடன் இணங்குகிறது என்ற CSR குழுவின் பொறுப்பு அறிக்கையும் இதில் இருக்கும்.
• இது CSR குழுவின் தலைவர், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது நிறுவனத்தின் எந்த இயக்குனரின் நிர்வாக இயக்குநராலும் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். வெளிநாட்டு நிறுவனமாக இருந்தால், அது நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் கையொப்பமிடப்படும்.

அதன் இணையதளத்தில் CSR செயல்பாடுகளின் காட்சி

நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு, CSR கமிட்டியின் பரிந்துரைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நிறுவனத்தின் CSR கொள்கையை அங்கீகரிப்பதுடன், அவர்கள் நிறுவனத்தின் CSR கொள்கையை ஏதேனும் இருந்தால் அதன் இணையதளத்தில் காண்பிக்க வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்தின் CSR கொள்கையை புதுப்பிக்க வேண்டும். அது திருத்தப்படும் போது.

• 2014-2015 ஆம் ஆண்டில் சிஎஸ்ஆர் நடவடிக்கைகளுக்காக 460 நிறுவனங்கள் 6337.36 கோடி ரூபாய் செலவிட்டுள்ளதாக இந்த ஆண்டு மார்ச் மாதம் ஸ்ரீ அருண் ஜெட்லி தெரிவித்தார்.

CSR நடவடிக்கைகளில் ஏற்படும் செலவுகளின் கணக்கியல் சிகிச்சை

• கணக்கியல் சிகிச்சையானது பொதுவாக CSR நடவடிக்கைகளுக்காக நிறுவனம் பின்பற்றும் பாதையில் வேறுபடுகிறது. பாலிசியைப் பொறுத்து, நிறுவனத்தின் கணக்குப் புத்தகங்களில் கணக்கியல் சிகிச்சை அளிக்கப்படுகிறது.

பல்வேறு கணக்கியல் சிகிச்சை பின்வருமாறு:-

1. நிறுவனத்தால் ஏற்படும் செலவுகள்

• இந்தச் சூழ்நிலையில், வருவாய் அல்லது மூலதனச் செலவு என்பது தொடர்பாக முதல் வகைப்பாடு செய்யப்பட வேண்டும். செலவினம் ஒரு சொத்தை உருவாக்கவில்லை என்றால், அது நிறுவனத்தின் லாபத்திற்கு எதிரான கட்டணமான வருவாய் செலவாகக் கருதப்படும் மற்றும் ஒரு சொத்து உருவாக்கப்படும் போது, ​​அதாவது, நிறுவனம் கட்டுப்படுத்தும் சக்தியைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​அந்த சொத்திலிருந்து எதிர்கால பொருளாதார நன்மைகளைப் பெறும்போது, ​​அது கணக்குப் புத்தகங்களில் மூலதனச் செலவாகக் கருதப்படும்.

2. நம்பிக்கை, தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் மூலம் நிறுவனம் செய்யும் செலவுகள்

• இந்த சூழ்நிலையில், CSR நடவடிக்கைகளுக்காக செலவிடப்படும் தொகையானது செலவாகக் கருதப்பட்டு லாப நஷ்டக் கணக்கில் வசூலிக்கப்படும்.

3. நிறுவனத்தால் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் விநியோகம் தொடர்பான செலவுகள்

• நிறுவனம் உற்பத்தி செய்யும் பொருட்களை வழங்கினால் அல்லது CSR செயல்பாடுகளாக சேவைகளை வழங்கினால், பொருட்களின் கட்டுப்பாடு மாற்றப்படும் போது கணக்கு புத்தகங்களில் சிகிச்சை அளிக்கப்படும். உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்கள் விலை அல்லது சந்தை விலையில் எது குறைவாக இருக்கிறதோ அது 2 இன் படி குறைவாக மதிப்பிடப்படும் மற்றும் சேவைகள் விலையில் மதிப்பிடப்படும்.

வரி சலுகைகள்

• CSR செலவினங்களுக்கு குறிப்பிட்ட வரி விலக்குகள் எதுவும் நீட்டிக்கப்படவில்லை. சிஎஸ்ஆர் செலவினங்களுக்கு குறிப்பிட்ட வரி விலக்கு நீட்டிக்கப்படவில்லை என்றாலும், பிரதம மந்திரியின் நிவாரண நிதிக்கான பங்களிப்புகள், அறிவியல் ஆராய்ச்சி, கிராமப்புற மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள், திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள், வேளாண்மை விரிவாக்கத் திட்டங்கள் போன்ற பல செயல்பாடுகளுக்குச் செலவுகள். அட்டவணை VII இல் இடம் பெற்றுள்ளன. வருமான வரிச் சட்டம், 1961 இன் பல்வேறு பிரிவுகளின் கீழ் ஏற்கனவே விலக்குகளை அனுபவித்து வருகின்றனர்.

நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் அட்டவணை VII

பின்வரும் செயல்பாடுகள் அல்லது திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்கள் நிறுவனங்களால் தங்கள் நிறுவன சமூகப் பொறுப்புக் கொள்கைகளில் சேர்க்கப்படலாம்:—

1. பசி, வறுமை மற்றும் ஊட்டச்சத்து குறைபாட்டை ஒழித்தல், சுகாதாரத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் பாதுகாப்பான குடிநீரை கிடைக்கச் செய்தல் ஆகியவற்றிற்காக மத்திய அரசால் அமைக்கப்பட்ட ஸ்வச் பாரத் கோஷ்க்கு பங்களிப்பு உட்பட தடுப்பு சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரம் உள்ளிட்ட சுகாதாரப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துதல்;
2. குறிப்பாக குழந்தைகள், பெண்கள், முதியவர்கள் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் வாழ்வாதார மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் மத்தியில் சிறப்புக் கல்வி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உள்ளிட்ட கல்வியை மேம்படுத்துதல், தொழில் திறன்களை மேம்படுத்துதல்;
3. பாலின சமத்துவத்தை ஊக்குவித்தல், பெண்களுக்கு அதிகாரமளித்தல், பெண்கள் மற்றும் அனாதைகளுக்கான இல்லங்கள் மற்றும் விடுதிகளை அமைத்தல்; முதியோர் இல்லங்கள், பகல்நேர பராமரிப்பு மையங்கள் மற்றும் மூத்த குடிமக்களுக்கான பிற வசதிகளை அமைத்தல் மற்றும் சமூக மற்றும் பொருளாதாரத்தில் பின்தங்கிய குழுக்கள் எதிர்கொள்ளும் ஏற்றத்தாழ்வுகளைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகள்;
4. சுற்றுச்சூழல் நிலைத்தன்மை, சுற்றுச்சூழல் சமநிலை, தாவரங்கள் மற்றும் விலங்கினங்களின் பாதுகாப்பு, விலங்குகள் நலன், வேளாண் காடுகள், இயற்கை வளங்களைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் மண், காற்று மற்றும் நீர் ஆகியவற்றின் தரத்தை பராமரித்தல், நதியின் புத்துயிர் பெறுவதற்காக மத்திய அரசு அமைக்கும் தூய்மையான கங்கை நிதிக்கு பங்களிப்பு உட்பட. கங்கை;
5. வரலாற்று முக்கியத்துவம் வாய்ந்த கட்டிடங்கள் மற்றும் தளங்கள் மற்றும் கலைப் படைப்புகளின் மறுசீரமைப்பு உட்பட தேசிய பாரம்பரியம், கலை மற்றும் கலாச்சாரத்தின் பாதுகாப்பு; பொது நூலகங்களை அமைத்தல்; பாரம்பரிய கலை மற்றும் கைவினைப் பொருட்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல்;
6. ஆயுதப்படை வீரர்கள், போர் விதவைகள் மற்றும் அவர்களைச் சார்ந்தவர்களின் நலனுக்கான நடவடிக்கைகள்;
7. கிராமப்புற விளையாட்டு, தேசிய அளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விளையாட்டு, பாராலிம்பிக் விளையாட்டு மற்றும் ஒலிம்பிக் விளையாட்டுகளை ஊக்குவிக்க பயிற்சி;
8. சமூக-பொருளாதார மேம்பாடு மற்றும் பட்டியல் சாதியினர், பழங்குடியினர், இதர பிற்படுத்தப்பட்ட வகுப்பினர், சிறுபான்மையினர் மற்றும் பெண்களின் நலனுக்காக மத்திய அரசால் அமைக்கப்பட்டுள்ள பிரதமரின் தேசிய நிவாரண நிதி அல்லது பிற நிதிக்கான பங்களிப்பு;
9. மத்திய அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கல்வி நிறுவனங்களுக்குள் அமைந்துள்ள தொழில்நுட்ப இன்குபேட்டர்களுக்கு வழங்கப்படும் பங்களிப்புகள் அல்லது நிதி;
10. கிராமப்புற வளர்ச்சி திட்டங்கள்;
11. குடிசைப்பகுதி மேம்பாடு.

• இந்தியாவில் CSR பல கட்டங்களைக் கடந்துள்ளது. சமுதாயத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றும் ஒட்டுமொத்த வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்தும் திறன் கார்ப்பரேட்களால் தெளிவாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒன்று அல்ல, அனைத்து கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களும் சமூக அவலங்களுக்கு பயனுள்ள மற்றும் நீடித்த தீர்வைப் பெறுவதற்காக இந்தியாவில் தற்போதைய சமூக சூழ்நிலையில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டும்.
• எனவே மேற்கூறிய ஆய்வின்படி, கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பு என்பது ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் கட்டாயமில்லை, ஆனால் நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013ன் பிரிவு 135ன் கீழ் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு கடந்த மூன்று நிதியாண்டுகளில் ஈட்டிய சராசரி நிகர லாபத்தில் 2% மட்டுமே செலவழிக்க வேண்டும். .

கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்புகள் என்ற தலைப்பில் கட்டுரை எங்கள் பார்வையாளர்களுக்கு தெளிவுபடுத்தியதாக நம்புகிறோம்.